社長就任、経営を担う時直面する「論理」の限界 ―経営者・経営幹部に必要な組織を率いるための極意とは ...

三井住友カードは、特定分野における専門人材を対象に「ジョブ型人事制度」 を導入した。より専門性の高い人材の採用・育成と活用を目的とする新たな人事制度の内容について、常務執行役員の林貴子氏、人事部グループ長の山口真一郎氏に聞いた。（取材・執筆・編集： ...

若手社員の離職が深刻な経営課題となっているものの、業務繁忙等で指導・育成にかけられる時間の不足や気軽に相談できるメンター・OJTの指導役となる社員がいないといった企業を支援するため、若手社員がキャリア展望を描き、自信を持って成長を続けられるよう、社内では得にくい「安心して相談できる存在」であるキャリア経験豊富な社外メンターとの対話機会を提供する。

事業の中核を担う人材を確保していくために、人事機能の一つとして注目されているのがHRBP（HRビジネスパートナー）だ。HRBPを導入し、事業運営に必要な人材の発掘や育成、人事制度の運用・改善、社員のキャリア自律の促進などに取り組んでいる企業を取材した ...

かねてより問題視されてきた自爆営業について、このたび、労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）に基づく指針上に「パワハラ」に該当する行為として、以下の通り明記されることが予定されています。

対象者 ・研修講師が現場との兼務により、研修品質が安定しない方 ・文系・未経験者にとって必要な知識・理解度不足のまま現場配属となっている方 ・現場でのOJTに依存しがちになり、教育負荷の偏りが生じている方 ・自社での技術者育成に課題感があり、新たな取り組みや外部サービスの活用を検討している方 ...

最高裁は、労働者と協議会との間に黙示の職種限定合意があったことを踏まえて、協議会が労働者に対してその同意を得ることなく配転を命ずる権限を有していなかったと判示し、不法行為や債務不履行について更に審理を尽くさせるため、本件を原審に差し戻しました。

対象者 ・スペイン語圏への駐在を予定している方、または駐在をされている方 ・海外駐在候補者の育成を担う、人事部や海外事業部門の方 ...

・心理的安全性への取り組みは進めたが、率直なフィードバックができない組織になったと感じる方 ・目標設定面談やキャリア面談が形骸化し、社員が真剣に向き合わなくなっている方 ・管理職の対話の質に部署間のばらつきがあり、底上げの方法を探している方 ・若手の「静かな退職」を防ぎ、主体的な行動を引き出したい方 ...